2011年9月16日，夢想在彩云之南揚帆起航，她是新的開始，更是歷史的延續，證券市場的親身歷練，業內前輩與摯友的教誨和關懷，匯聚在此，成就未來。我們經歷著風雨，依然堅定而強大，如履薄冰，卻務實而穩健，“自由平等、奮斗創新”指明了道路和方向，“投資鑄就夢想”凝聚了團隊的激情，我們在中國的邊陲云南，不忘初心，砥礪前行。
　　我們是活躍于金融市場的專業化投資機構，從事國內外證券、基金、期貨、債券及衍生產品、PE等投資業務，公司擁有系統而專業的研究團隊，覆蓋了宏觀經濟研究、行業周期研究、上市公司估值研究、衍生產品投資研究、量化投資研究等等領域，為金融投資工作提供全面支持，推動投資和研究業務共同發展。
　　我們是專注于金融市場股權融資和投資的專業化咨詢機構，針對資本市場運作、企業IPO、收購與兼并、資產重組、再融資、資產管理等等領域，為您提供咨詢服務。我們將與您建立緊密合作關系，幫助您辨別最具價值的投資機會和發展機遇，并肩應對至關重要的挑戰，策劃實施資本市場運作，攜手前行。
　　我們是追求卓越的團隊，在優秀到卓越的旅途中不斷探索，充滿激情。我們崇尚平等、自由、奮斗、創新的企業文化，是我們的信仰，動力的源泉。我們肩負責任，為社會的發展奉獻自身的能量，傳承仁愛，胸懷四方。這就是我們，睿仁與您同在，共創輝煌。

大事記：
2011年9月16日，公司注冊成立，我們的辦公室租在華山西路水晶宮公寓，在朱德故居旁，買家具、買電腦，開始了我們的夢想（年底公司人數為3人）

2012年，我們一方面繼續完善公司運營的軟硬件設施，拓展投資研究所需要的數據渠道、編寫公司管理制度、確定業務運行模式；另一方面加快招聘人才，組建團隊，開展培訓，鼓勵員工自主選題進行行業研究，獨立摸索研究方法，卻深刻的體驗了研究工作中的許多挫折和困難（年底公司人數為6人）；

2013年，公司在摸索中前行，股票市場持續下跌，面對員工的各種迷茫，我們啟動了大量的專業化培訓，苦煉內功，為了整體提升行業研究能力，開始啟動系統化、全面的行業分析工作，同年提出建立公司的OA系統的初步設想，讓信息和研究成果能夠得到積累和高效分享，進一步完善公司管理制度，規范業務運行和業務管理（年底公司人數為8人）；

2014年，經過三年的設計和撰寫，公司管理制度及業務規范全面建立起來，開始實施行業研究的全覆蓋計劃，推行全公司的“工作進程管理”，從工作月度計劃制定到工作實施井然有條。公司在行業研究全覆蓋的基礎上開始籌備更深層次的“行業景氣度跟蹤體系”，并將公司OA系統規劃升級為“金融大數據分析平臺”規劃（年底公司人數為9人）；

2015年，公司行業研究的覆蓋工作順利推進，管理層討論并完成了公司中長期發展戰略規劃的設計，完成了企業文化的建設初步方案，還啟動了投研團隊自主投資的激勵方案——“2號激勵計劃”的運營工作；公司組建了IT與信息技術部，嘗試性開發“金融大數據分析平臺”；公司抓住2015年股市大幅上漲的投資機會，獲取投資較大收益，為公司能夠選擇新的辦公場所，謀求更大發展空間打下堅實的硬件基礎（年底公司人數為10人）；

2016年，公司完成了成立以來最重大的一次固定資產投資，購買協信天地1棟16樓寫字樓，經過近半年的裝修，2016年6月27日喬遷新址，實現了公司辦公場所的大幅度升級。同時，投資研究工作也在2016年實現了行業研究的全覆蓋工作，并建立了投資備選庫，優化了投資決策流程，“金融大數據分析平臺”的雛形初現，各方面都取得了突出的成績。（年底公司人數為12人）；

2017年，公司著眼于運營機制（軟實力）的加強和升級工作，完成公司高效運營核心機制的設計和撰寫，頒布了薪酬管理績效考核管理辦法，新版企業文化，新版培訓制度，新版職業崗位說明書；公司自主設計開發的金融大數據分析平臺，于2017年11月01日，完成第一代產品上線，完成公司主要的業務流程模塊開發工作。（年底公司人數為13人）

我們的文化核心：
　　以投資為中心，以收益為目標，以奮斗者為本，以規范管理為底線，追求理想為動力，以團隊的系統投資能力為核心競爭力，以知識創造價值，以創新推動成長，以堅持不懈的學習和奮斗為我們成長的必經之路。
　　我們的愿景：“投資鑄就夢想”
　　我們的文化：“自由平等、奮斗創新”
　　我們的名稱：“睿仁——睿智聚成，仁毅遠”

睿仁公司的文化體系：

文化的要素：

　　論理想：
　　我們認為每個人都會擁有自己的理想，只是有些近在眼前，有些非常遙遠，每個人都是從沒有理想到慢慢找到自己的理想，理想還會隨著時間的變化而改變，最終或許會消失，回到起點。
　　進入工作崗位的頭兩年，我的理想就是學到東西，拼命的學習各種業務相關知識，并把這些知識用起來；再之后的三到五年，理想就是從會到精，成為業務的骨干，團隊的核心，能夠獨立承擔各種任務，積極培養團隊新人；再之后的五年，開始思考業務未來的發展方向，思考部門未來的發展方向，思考公司未來的發展方向，從業務骨干努力成為部門或公司的管理者；再之后的十年將面臨兩條路線發展，一條是在原有平臺上，成為行業內知名的職業經理人，帶領團隊走上業界領袖地位，另外一條可能會通過創業來擺脫某些束縛，完全用自有的思想去開展業務，打造團隊，組建公司，從零開始，但享受創業的過程。上述就是我的理想形成的過程，顯然我最終選擇了自主創業，去探索和實現自己所思考的行業發展模式。
　　理想就是腳踏實地的一個目標，一個目標的去完成，一步一步的去面向未來思考，思考我們要做什么，要怎么做，如何修正，如何實現。理想不需要高大上，理想不需要財富基礎，理想也不需要符合社會價值觀，理想可以是每月賺多少錢，也可以是閱讀幾本書，只要是對未來的期望，都可算作理想，我們需要成為有理想的人，因為，有理想，才能高效的生活，才能得到自己期望的收獲，才能充實我們的人生。

　　論信仰：
　　每個人都應該擁有自己的信仰，或者是精神追求，這并不一定是宗教信仰，可以是更廣泛的，哲學方面的、思想和精神的追求。我們希望每位員工都能找到自己的信仰，可能是一句至理名言，也可能是我們華人的國學思想，無論是什么都將在我們迷茫的時候，消沉的時候，遇到挫折的時候，給予我們最大的鼓勵和信念，“如果你的人生正在漆黑的隧道中前行，不用擔心，無論這隧道有多么漫長，總有看到光明的那一刻”，這就是信仰的作用。

　　論自由：
　　人類追求進步的思想、意愿和行為是推動社會發展的重要動力，自由則是解放人類思想、意愿和行為的主要方式。自由代表了思想或行為存在的形式，我們可以說人的思想和行為是以自由的形式存在，也可以說是處于非自由的形式存在。自由并不具備方向性，思想和行為在自由的形式下，可以向東也可以向西，無法避免的出現與社會進步背道而馳和非常危險的思想和行為，比如民粹主義、種族歧視、宗教迫害、戰爭等。 自由需要方向性的約束和邊界，法律和道德就是自由的邊界，在公司管理中，管理制度就是自由企業文化的約束和邊界。企業像一列火車，鐵軌是管理制度和戰略方向，團隊是動力引擎，自由則是加入引擎的燃料，推動火車向前奔騰。
　　通常情況下，多數人認為自由的文化與精細化企業管理存在矛盾，企業管理的內容多集中在對人財物的管理方面，表現為制度的約束，執行力，行為的限制等，而我們所要提倡的自由是圍繞著團隊積極奮進的自由，表現為工作方法上的自由，解決問題的自由，推動業務擴展的自由，還包括完善管理體系、完善管理制度的自由，是在管理制度框架下的自由，兩者并不矛盾。

　　論平等：
　　平等是人與人之間的關系，自由是平等的前提，而平等又是自由的基礎，在管理框架下的自由如果沒有平等的文化，則自由將會大打折扣。平等的文化背后是尊重、信任、互助、和諧的內涵，是建立團隊歸屬感和凝聚力的核心要素，是建立公平公正的基本前提。平等的文化還體現在公司管理過程中的平等，比如成長機會的平等、規則制定的平等、職位競選的平等，效益分配規則的平等，這里要強調的是我們努力確保“過程的平等”，而并不提倡“結果的平等”。
　　通常情況下，同自由文化一樣，多數人認為平等的關系與企業管理中的職務等級關系存在矛盾。企業管理中的組織架構，建立了管理者和被管理者關系，這是正常的工作關系（也稱為領導關系），平等的關系同樣建立在這種組織架構之下的平等關系，兩者并不會產生矛盾。平等的企業文化是要求團隊的工作關系應建立在相互尊重、信任、互助、和諧的基礎上，正常的工作關系，同時，團隊應遵循的公司組織架構所建立的管理關系，全力執行領導所下達的命令，保持了尊重、信任、互助、和諧的精神，符合平等文化的內涵。

　　論奮斗：
　　奮斗是人們的實際行動，奮斗是實現理想的必要條件，沒有奮斗的理想就是空想，沒有奮斗必將一事無成。對于公司來說，我們并不擁有壟斷的資源，我們并不具備決定性的社會關系，我們沒有預測未來的能力，我們也不是常勝將軍，我們處于高度競爭的市場，我們的業務面臨巨大的風險，我們只有通過努力奮斗，通過比其他投資者更加勤奮而高效的工作，才能更占據一點點的領先優勢，這就是公司奮斗的原因。
　　對于個人的奮斗，我們的人生同樣面臨挑戰，而且時間緊迫，黃金的5年、黃金的10年，歷史給予我們個人的機會并不會太多，只有努力的奮斗，才能提高成長的效率，才能把握人生的機遇，才能擁有自己所期望的生活，才能實現人生的理想，這就是個人奮斗的原因。

　　論創新：
　　創新是企業發展的動力，毀滅性創造是經濟發展的動力，思變是個人成長的動力，都來自于創新。社會在發展，科技在進步，產業在升級，市場在改變，我們也只有通過創新才能適應這個高速發展的社會。創新是建立企業核心競爭力的方式方法，模仿只能帶來短期的生存機會，只有站在產業發展的最前沿，只有勇于探索別人未曾嘗試的工作方法，才能建立起自身的護城河，才能在競爭中獲得優勢。企業經營如逆水行舟，不進則退，創新才能讓我們充滿活力，激流勇進。創新還需要勇氣，需要持之以恒的毅力，需要屢敗屢戰的精神，因為創新并非易事，創新不是拿來主義，更不是單靠想一想、說一說就可以實現的。
　　個人的發展也需要創新精神，勇于改變自己，迎接挑戰，活出精彩，拒絕平庸，這是一種勇氣、激情、品質，創新精神能為人生帶來不一樣的天空。我們希望我們的員工都具備創新精神，勇于開拓，不怕失敗，積極嘗試，享受不斷探索的激情歲月。